Gupy incorpora Reverb e reforça aposta em IA para transformar o recrutamento

A inteligência artificial está deixando de ocupar apenas o campo das tendências para assumir espaço na estratégia das maiores empresas de tecnologia para Recursos Humanos.

Um dos movimentos mais recentes desse mercado envolve a Gupy e a Reverb, startup brasileira especializada em inteligência artificial conversacional aplicada ao recrutamento de vagas operacionais e de alto volume.

A Reverb desenvolveu uma agente de IA capaz de conversar com candidatos diretamente pelo WhatsApp, realizar triagens e pré-entrevistas e entregar ao recrutador perfis que atendem aos requisitos da vaga. Segundo a própria empresa, o modelo foi desenvolvido principalmente para processos com grande volume de candidatos, nos quais velocidade e escalabilidade costumam ser desafios relevantes.

Agora, parte dessa experiência passa a fazer parte da estratégia da Gupy.

Os fundadores da Reverb, Nathália e Bruno Falcão, passaram a atuar dentro da companhia e participaram do desenvolvimento do Candidato Já, nova solução da Gupy voltada principalmente para micro e pequenas empresas. O produto permite que a empresa descreva uma vaga pelo WhatsApp e utiliza agentes de IA para buscar candidatos, realizar a pré-entrevista e entregar uma lista de profissionais para a etapa final de decisão.

O movimento acontece em um momento em que a própria Gupy amplia sua aposta em agentes de inteligência artificial.

A empresa já oferece recursos que utilizam IA em diferentes etapas da jornada de pessoas e vem levando parte do processo de contratação para o WhatsApp. Atualmente, a plataforma apresenta funcionalidades de candidatura, triagem, pré-entrevista, agendamento e contratação integradas ao aplicativo de mensagens.

O recrutamento está mudando de estrutura.

O ponto mais interessante desse movimento talvez não esteja apenas na ferramenta adquirida ou em uma nova funcionalidade. Ele está no que a decisão revela sobre o mercado.

A Gupy, por exemplo, já posiciona sua estratégia em torno de agentes de IA aplicados à atração, triagem, contratação, desenvolvimento e gestão de pessoas. Isso muda também a discussão dentro das áreas de Recursos Humanos.

O desafio deixa de ser apenas aprender a usar o ChatGPT ou automatizar uma atividade operacional. Passa a envolver perguntas mais profundas, e é justamente aqui que entra o Talent Engineering

A lógica combina tecnologia, dados, processos e conhecimento sobre pessoas para tornar decisões de talentos mais estruturadas. Na prática, significa sair de um RH baseado apenas em processos tradicionais e começar a pensar em como construir sistemas capazes de identificar, atrair, desenvolver e organizar talentos com mais inteligência.

Essa conversa também chega ao Café com RH.

E é justamente esse novo cenário que estará no centro do próximo Café com RH, realizado pelo RH Club, comunidade criada pela JOYn.

No dia 1º de outubro, às 8h30, no Centro de Inovação Blumenau, profissionais da área vão se reunir para discutir Talent Engineering, Inteligência Artificial e Alta Performance e entender como essas transformações já começam a aparecer na rotina das empresas.

Café com RH

🗓️01 de outubro | 8h30

📍Centro de Inovação Blumenau

Endereço

Rua Almirante Barroso, 1004, sala 205, Vila Nova - Blumenau - SC

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(47) 99170-8404