Nosso Método: Transparência e Eficiência em 4 Etapas
Para garantir que o talento ideal chegue até você, desenhamos um processo de recrutamento e seleção que vai muito além do óbvio. Cada fase é pensada para otimizar o seu tempo, aprofundar nossa análise e garantir o alinhamento perfeito entre as habilidades do profissional e a cultura do seu negócio, resultando em contratações de alto impacto e longa duração.
Atração Estratégica & Divulgação
O primeiro passo é a inteligência de mercado. Mapeamos onde os melhores talentos estão — mesmo os que não estão procurando ativamente — e divulgamos a oportunidade de forma direcionada. Não esperamos os candidatos chegarem; nós vamos até eles com uma proposta de valor clara e atraente para a sua marca empregadora.
Triagem & Qualificação Inicial
Nesta fase, a tecnologia encontra a nossa expertise humana. Utilizamos ferramentas para agilizar a triagem inicial, mas nosso time de especialistas mergulha nos perfis para uma qualificação aprofundada. Analisamos experiências, resultados passados e, principalmente, o potencial de alinhamento com os seus valores, garantindo que apenas os mais promissores avancem.
Aqui, o foco é entender a pessoa por trás do profissional. Conduzimos entrevistas comportamentais estruturadas para avaliar soft skills, resiliência, estilo de trabalho e fit cultural. Investigamos como o candidato agiu em desafios passados para prever com mais segurança seu sucesso futuro na sua equipe.
Entrevista Comportamental e Cultural
Entrevista Técnica
É o momento de comprovar a teoria na prática. Nossa entrevista técnica vai além das perguntas e respostas: mergulhamos o candidato em um cenário que espelha o dia a dia da função. Por exemplo: para uma posição em Vendas, criamos uma simulação completa onde o finalista precisa nos "vender" uma solução, permitindo uma avaliação ao vivo de suas habilidades de negociação, contorno de objeções e poder de persuasão. É a prova final de que o talento não está apenas no currículo, mas na ação.